Master in Selezione, Valutazione e Sviluppo del personale

Il Master, destinato a inoccupati o disoccupati in possesso di Laurea, ha l’obiettivo di fornire delle competenze nell’ambito della selezione, valutazione e sviluppo del personale, identificando come figura professionale in uscita quella dello HR Specialist.
Tale figura potrà inserirsi come dipendente in aziende di varie dimensioni, sia di servizi che industriali, occupandosi delle attività di ricerca e selezione del personale, di sviluppo e formazione, coadiuvato eventualmente da consulenti esterni.
Il corso prevede complessivamente 200 ore d’aula, suddivise nei seguenti moduli didattici:
□        organizzazione aziendale (16 ore);
□        la selezione del personale (72 ore);
□        la valutazione del personale (56 ore);
□        lo sviluppo del personale (36 ore);
□        amministrazione e gestione del personale (20 ore).
In sintesi i principali obiettivi formativi sono:
□        illustrare l’evoluzione delle organizzazioni, in coerenza con i cambiamenti di scenario e strategia;
□        illustrare logiche ed implicazioni del processo di selezione del personale nelle organizzazioni aziendali;
□        sviluppare le conoscenze e le capacità necessarie per progettare gli interventi di selezione;
□        acquisire un razionale metodo di selezione per evitare errori di valutazione;
□        acquisire un efficace metodo di gestione e valorizzazione dei collaboratori per favorire un clima positivo in azienda, migliorare sensibilmente i risultati e limitare il turn-over.